Němec Otakar, skladem ZV
Trh práce je součástí celkového tržního prostředí, ale vedle atributů, kterými je obecně charakterizován (peněžní vyjádření ceny práce, fungování nabídky a poptávky aj.), má svá specifika. práce je totiž specifickým výrobním faktorem; schopnost pracovat, tedy pracovní síla, je neoddělitelná od člověka. Personální management dnes používá termín „lidské zdroje“, ve své praxi se většinou zaměřuje na získávání, vybírání, plánování a odměňování lidí a tyto procesy pojmenovává jako řízení lidských zdrojů. Právě rozvoj lidských zdrojů jako lidského a intelektuálního kapitálu dnes více než dříve vede k tomu, že se ho každá země snaží v rámci svých možností maximalizovat. Rozvoji lidských zdrojů dnes, v období vstupu České republiky do Evropské unie, se věnuje kniha doc. Magdaleny Kotýnkové a Ing. Otakara Němce Lidské zdroje na trhu práce, vydaná pražským nakladatelstvím PROFESSIONAL PUBLISHING. První část knihy pojednává o rozvoji lidských zdrojů na evropském trhu práce; je věnována Evropské strategii zaměstnanosti a evropskému procesu sociálního začleňování znevýhodněných jednotlivců a skupin do života společnosti prostřednictvím trhu práce. Druhá část knihy je věnována českému trhu práce. Akcentovány jsou zde problémy politiky zaměstnanosti, fungování veřejných služeb zaměstnanosti a role státu v těchto procesech (Ministerstvo práce a sociálních věcí, Správa služeb zaměstnanosti, úřady a zprostředkovatelny práce, personální agentury a poradenské instituce aj.). Pozornost je věnována sociálnímu rozměru trhu práce, který souvisí s nezaměstnaností, s nízko placenými pracovními místy a následnou chudobou a sociálním vyloučením. Tyto rizikové faktory mohou vyvolávat ve společnosti sociální napětí, a proto je významné místo věnováno politice zaměstnanosti, jejímž cílem je dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách a produktivní využití zdrojů pracovních sil. Publikace se zabývá jak koordinovanou politikou zaměstnanosti Evropské unie, tak politikou zaměstnanosti České republiky, která na politiku zaměstnanosti Evropské unie navazuje především prostřednictvím Národního akčního plánu zaměstnanosti ČR. Kniha je určena nejen personálním manažerům, úřadům práce, personálním agenturám a poradenským institucím, bude zajisté i dobrou učebnicí pro vysokoškolské studenty, kteří se na profesi personálních manažerů připravují. Svým širokým záběrem a důrazem na aktivní politiku zaměstnanosti, podrobným pojednáním o formách zprostředkování práce a kvalifikovanou analýzou jednotlivých problémů, spojených s nezaměstnaností, může být kniha dobrou inspirací nejen pro ty, kteří práci hledají, ale i pro firmy, které mohou podporou aktivní politiky zaměstnanosti získat kvalitní „lidský kapitál“.
|
vyprázdnit
